EXPERTISE

Cabinet d'expertise

comptable TOULOUSE

Formations comptabilité Comptable pour location meublée à Toulouse

TOULOUSE

Cabinet C.E.E à Toulouse

est un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes.

Implanté à Toulouse depuis plus de 20 ans, le cabinet C.E.E se démarque par son accompagnement, sa volonté d’assurer les meilleurs conseils à ses clients.
Les spécificités de notre cabinet d’expertise comptable à Toulouse, c’est d’être le comptable pour les propriétaires de location meublée à Toulouse ainsi que la formation en comptabilité des chefs d’entreprise, président d’association, etc.

ORGANISME

Organisme de formation

en comptabilité à Toulouse

Le cabinet C.E.E a créé un organisme de formation référencé DATADOCK sous l’entité LCC FORMATION, capable de proposer des formations prises en charges par les OPCO sur les thèmes :

Le chef

d'entreprise

La lecture, l’analyse, la compréhension des comptes annuels, et sur les clefs pour comprendre la comptabilité générale.

Président ou trésorier

d’une association

Créer une association, gérer la comptabilité, et respecter la législation en vigueur.

Elu d’un

CSE

La règlementation juridique, les différents régimes comptables et la gestion du CSE

Créateur d’une

SCI

Pourquoi et comment créer une SCI et son fonctionnement comptable et juridique.

formations

Découvrez nos formations

LCC FORMATION à Toulouse, des formations dédiées au chef d’entreprise, aux associations ainsi qu’au Comité Social Economique.
En savoir plus

Chef d’entreprise

La grande expérience du cabinet d’expertise comptable  C.E.E lui a permis de déceler le manque de compétences des chefs d’entreprise en matière de comptabilité et d’analyse de bilan.
En savoir plus

Association

Bien souvent, l’expertise du cabinet a permis de détecter des failles dans la gestion comptable des associations.
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Elu dans un CSE

Qu’il s’agisse de la création du CSE ou de sa gestion, LCC FORMATION a développé un programme dédié aux élus des CSE.
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Actualités

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Action devant les prud’hommes et délai pour agir : un cas de prescription particulier

Un salarié saisit le conseil de prud’hommes pour réclamer la résiliation judiciaire de son contrat de travail. 2 mois plus tard, il est licencié pour motif économique. 2 ans plus tard, toujours en litige devant le conseil de prud’hommes, il conteste son licenciement économique. Alors que le délai de contestation qui lui est offert n’est que d’un an, conteste l’employeur. Vraiment ?

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Téléphone

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E-mail

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